Organisaties veranderen niet. Mensen doen dat, in hoe ze met elkaar omgaan.
Ik help bij alles wat daartussen speelt: samenwerking, communicatie, vertrouwen.
Maar wie heeft het daar nou over op de werkvloer? Over wat er écht speelt tussen mensen?
Over waarom dezelfde vergadering voor de één energie gevend is en voor de ander uitputtend? Over wat die grap bij de koffieautomaat eigenlijk zegt over de cultuur in een team?
Ik wel.
Ik geloof dat de kwaliteit van samenwerking zit in de onderstroom, in patronen, relatiedynamieken en wat onuitgesproken blijft. En ik geloof dat je die onderstroom het beste bereikt door er niet te zwaar over te doen. Diepgang en luchtigheid sluiten elkaar niet uit. Integendeel: humor is vaak de kortste weg naar wat er echt speelt.
Dat is wat mijn aanpak onderscheidt. Ik combineer de kennis van de werkvloer, als HR-professional en vertrouwenspersoon, met de diepgang van relatiecoaching en de vrijheid om het ook eens ergens over te hebben met een knipoog. Niet omdat het dan makkelijker wordt, maar omdat mensen zich dan veiliger voelen om eerlijk te zijn.
Wie begrijpt waar gedrag vandaan komt, kan bewust kiezen hoe hij zich opstelt, voorbij automatische patronen, afgestemd op wat de situatie vraagt.
Dat noem ik: werken aan relationele infrastructuur.
Filosofie
Ik ben Kim,
Relatiecoach, vertrouwenspersoon en HR-professional.
Al twintig jaar werk ik op het snijvlak van mens en organisatie.
In uiteenlopende sectoren; van tech en finance tot zorg, retail en woningcorporaties, zag ik steeds hetzelfde terugkeren: het zijn niet de structuren of systemen die bepalen hoe goed mensen samenwerken. Het is wat er tussen hen speelt. In de ruimte tussen woorden, blikken en intenties. In dat wat niet wordt uitgesproken, maar wel voelbaar is.
Wat mij onderscheidt is de combinatie van drie dingen die je zelden samen aantreft.
Ik heb de kennis van de werkvloer. Als HR-professional en vertrouwenspersoon weet ik hoe organisaties werken, wat mensen niet durven zeggen en wat er op het spel staat als vertrouwen ontbreekt.
Ik werk vanuit relatiecoaching. Ik kijk niet alleen naar gedrag, maar naar wat eronder zit, naar patronen, behoeften en de dynamiek die mensen samen creëren zonder het te beseffen.
En ik breng luchtigheid. Niet om zware onderwerpen te verdunnen, maar omdat mensen zich dan veiliger voelen om eerlijk te zijn. Een goede grap onthult soms meer over een team dan een heel traject aan gesprekken.
Die combinatie zet ik in als trainer, spreker, vertrouwenspersoon en als de professional die tijdelijk aan boord stapt als een organisatie in beweging is.
Mijn stijl is warm, helder en liefdevol confronterend.
Verbinding in de praktijk
-
Als er meer speelt dan gezegd wordt
vertrouwenspersoon, mediator & relatiecoach
Voor organisaties waar meer speelt dan zichtbaar is. Waar gesprekken worden vermeden, spanningen oplopen of vertrouwen onder druk staat en mensen niet meer weten hoe ze het gesprek moeten openen.
Als vertrouwenspersoon bied ik een veilige, onafhankelijke plek voor medewerkers die iets willen zeggen. Als mediator en relatiecoach begeleid ik duo's en teams bij wat eronder zit, om beweging te brengen in wat vastzit.
Resultaat: vroegtijdige signalering, herstel van contact en ruimte om samen verder te gaan.
Beschikbaar via abonnement of strippenkaart, afgestemd op de situatie.
-
Als je wilt bouwen aan verbinding
trainingen, lezingen & keynotes
Voor organisaties die begrijpen dat duurzame samenwerking vraagt om meer dan beleid of interventies. Die willen investeren in bewustwording, onderlinge relaties en het vermogen om het goede gesprek te voeren.
In mijn trainingen werk ik aan inzicht in patronen, relatietaal en wat er speelt tussen mensen, inclusief thema's die je niet altijd verwacht op een werkdag, zoals wat humor zegt over de veiligheidscultuur in een team.
Ook als spreker, dagvoorzitter of workshopleider bij bedrijfsevenementen en inspiratiedagen breng ik diepgang op een toegankelijke, energieke manier.
Resultaat: soepelere samenwerking, meer eigenaarschap en leiderschap dat ruimte geeft aan verschil.
Maatwerk, in-company of in de Salon B Studio in Utrecht.
-
Als een organisatie in beweging is
interim HR & communicatie
Soms vraagt een verandertraject iemand die erin stapt. Die meekijkt, meedenkt en de menselijke kant van de transitie bewaakt. Dat doe ik, als interim HR- of communicatieprofessional die weet wat er tussen mensen speelt als een organisatie in beweging is.
Resultaat: een stevige menselijke basis onder organisatieverandering, met oog voor wat mensen nodig hebben om mee te kunnen bewegen.
Op aanvraag, afhankelijk van de situatie en de behoefte.
Samen aan de slag!
Plan een vrijblijvend gesprek om te verkennen hoe we de verbindingen binnen jouw organisatie kunnen versterken.